Методика формування резерву кандидатів до призначення на визначену вакантну посаду
DOI:
https://doi.org/10.33099/2304-2745/2018-3-64/136-141Ключові слова:
Укомплектованість підготовленим особовим складом, кадрові органи, рейтинг, рейтинговий список, список кандидатів до призначення на визначену посаду.Анотація
Постановка проблеми. Створення сучасної системи кадрового менеджменту у Збройних Силах України передбачені положеннями наступних керівних документів: Стратегічним оборонним бюлетенем України, Планом дій щодо впровадження оборонної реформи у 2016¸2020 роках (Дорожня карта оборонної реформи).
Узагальнення переліку вакантних посад та складання рейтингових списків здійснюється фахівцями кадрових центрів видів Збройних Сил України, на яких покладені завдання щодо управління кар’єрою військовослужбовців, її супроводження, персоналізація у роботі з ними та комплектування визначених вакантних посад військовослужбовцями.
При роботі комісії виникає проблема людського фактору, тобто має місце вплив суб’єктивної думки членів Комісії щодо рейтингу кандидатів на вакантну посаду.
Метою статті є висвітлення підходу до формування резерву кандидатів для призначення на визначену вакантну посаду з використанням методів таксономії, факторного і кластерного аналізу, що надасть змогу зменшити вплив суб’єктивного фактору на формування рейтингового списку.
Процедура визначення рейтингу військовослужбовців складається з декількох послідовних етапів, що забезпечують комплексне рейтингове дослідження. Комплексне рейтингове дослідження включає в себе процедури:
- відбору військовослужбовців на визначену посаду;
- складання відповідних списків;
- уточнення рейтингу кандидатів для просування по службі на засіданні комісії з відбору кандидатів до призначення на посади.
Для реалізації зазначеного використовується математичний апарат, завдяки якому методика визначення рейтингу військовослужбовців претендує на зведення до мінімуму впливу протекціонізму та людського фактору.
Перспективою використання зазначеного підходу є формування у Кадровому центрі Збройних Сил України центрального серверу обробки даних, які мають використовуватися у видах Збройних Сил України, оперативних командуваннях, науково-дослідних установах та вищих військових навчальних закладів тощо. За необхідністю, пошук претендентів на посаду, паспорт якої закладається у центральному сервері, здійснюється менеджером Кадрового центру.Посилання
Про Стратегію сталого розвитку "Україна - 2020" // Указ Президента України від 12 січня 2015 року № 5/2015№ 5/2015.
Стратегічний оборонний бюлетень України // Указ Президента України №240/2016 від 6 червня 2016 року “Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 20 травня 2016 року "Про Стратегічний оборонний бюлетень України".
План дій щодо впровадження оборонної реформи у 2016 – 2020 роках (Дорожня карта оборонної реформи) // Затверджено Міністром оборони України 15.08.2016.
Указ Президента України від 26.05.2015 № 287/2015 “Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 06.05.2015 року “Про Стратегію національної безпеки України”.
Плюта В. Сравнительный многомерный анализ в экономических исследованиях: Методы таксономии и факторного анализа / Пер. с пол. В. В. Иванова; науч. ред. В. М. Жуковской. – М., 1980.
Плюта В. А. Сравнительный многомерный анализ в экономических исследованиях. Методы таксономии и факторного анализа . – М .,1980.-80 c.Joresrog K.G. Statistical estimation in factor analysis. A new technique and its foundation. Inaugural dissertation: Uppsala, 145 p.
Дюран Б., Оделл К. Кластерный анализ. /Под ред. А. Я. Боярского. Пер. с англ. – М.: Статистика, 1977. - 128 с.
Мандель И. Д. Кластерный анализ. – М.: Финансы и статистика, 1988. – 176 с.
Методичний посібник з контролю засвоєння змісту навчання слухачами Національної академії оборони України // Національна академія оборони України, 2003 .
