Підхід до визначення впливу гендерної рівності на запобігання корупції в оборонному секторі
DOI:
https://doi.org/10.33099/2304-2745/2019-3-67/123-129Ключові слова:
Гендер, гендерна рівність, аспекти гендерної рівності, корупція, запобігання корупції.Анотація
Необхідність боротися з корупцією у оборонному секторі визнають державні структури, бізнес, організації громадянського суспільства по всьому світу. Визначено, що специфіка даної проблеми, теоретична і практична складність боротьби з нею не має єдиного критерію оцінки корупції і загальновизнаних методів вимірювання її рівня в тій чи іншій державі. Також з очевидних причин рівень корупції в країні неможливо об’єктивно оцінити шляхом збору тільки емпіричних даних.
На сьогодні повного вирішення питань розрахунку впливу гендерного розвитку на запобігання корупції у оборонному секторі у доступних джерелах не знайдено.
На сьогодні для аналізу гендерного розвитку суспільства широко використовується Індекс гендерної нерівності (Gender Inequity Index ‑ GII). Індекс гендерної нерівності – комбінований показник, що демонструє досягнення країни з точки зору рівності статей, один з ключових показників соціального розвитку, вимірює досягнення країн за трьома основними показниками: охорона репродуктивного здоров’я; громадянські права та можливості; економічна активність та можливості на ринку праці. GII визначається у 190 країнах світу.
Корупція – це використання публічної влади для отримання особистої вигоди, просування по службі, або престижу, або пільг для соціальної групи або класу способом, що порушує закон або стандарти високоморальної поведінки.
Індекс сприйняття корупції (англ. Corruption Perceptions Index, CPI) ‑ щорічний рейтинг країн світу, що укладається організацією Transparency International з 1995 року. Індекс базується на декількох незалежних опитуваннях, у котрих беруть участь міжнародні фінансові та правозахисні експерти, в тому числі з Азійського та Африканського банків розвитку, Світового банку та міжнародної організації Freedom House.
Можна констатувати, що гендерний розвиток, скоріш за все, дозволить отримувати позитивні зрушення в обмеженні масштабів корупції в оборонному секторі.Посилання
ООН Общее будуще общини силами / Гендерное равенство URL: http://www.un.org/ru/sections/issues-depth/gender-equality/.
Гусельцева М., Асмолов А. Парадигмы развития в психологи. Мир психологии: Научно-методический журнал. 2007. С. 18–31.
Семенова Л. Э. Гендерный подход в контексте культурно-исторической психологии Л. С. Выготского. Культурно-историческая психология. 2008. С. 69–73.
Бодрійяр Ж., Дерріда З. Ж., Фуко М. Гендерні проблеми ХХ ст. Санкт- Петербург, 2000. 96 с.
Гарфинкель Г. Исследования по этнометодологии. СПб. : Питер, 2007. 335 с.
Ann Shola Orloff Gender and the Social Rights of Citizenship: The Comparative Analysis of Gender Relations and Welfare States. URL: http://www.jstor.org/stable/2095903 (дата обращения: 17.05.2017).
The World only. Как вычисляется Индекс гендерного неравенства. URL: http:// theworldonly.or.
Heidenheimer A. J., Johnston M. Political Corruption. Concepts and Contexts : Third Edition. New Jersey : New Brunswick, 2007. P. 15 16.
Індекс сприйняття корупції. URL: https://uk.wikipedia.org/ wiki/%D0% 86%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81_%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B9%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%82%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D1%83%D0%BF%D1%86%D1%96%D1%97.
Гендерна політика у Збройних Силах України: проблеми теорії та практики : монографія / В. П. Кротиков, В. М. Малюга, В. Л. Топальский та ін. ; за заг. ред. О. М. Олійника. К. : НДЦ ГП ЗСУ, 2012. 334 с.
The Oxford English Dictionary : Second Edition, 1986. Vol. 3. P. 974 975.
Калабихина И. Е Почему важно развивать институты гендерного равенства в России. Научные исследования экономического факультета. 2011. № 1. С.149-176. URL: http://www. demoscope.ru/weekly/2012/0505/ analit04.php#_FNR_24.
