Застосування технології контролінгу для управління кар’єрою військовослужбовців

Анотація

Основне завдання у створенні сучасної системи кадрового менеджменту полягає в отриманні цілісної картини стратегічної готовності та інформованості керівництва про боєготовність армії у сьогоденні і майбутньому, головним критерієм якої є підвищення ступеню професіоналізації персоналу. Дієвим механізмом цих процесів є впровадження технологій контролінгу із застосуванням системи ключових показників для ефективного управління кар’єрою військовослужбовців. Проте, аналіз наукової літератури свідчить про приділення недостатньої уваги порушеному питанню, що може призвести до уповільнення процесів професійного зростання, та наближення ЗС України до стандартів НАТО.

Мета статті ‑ обґрунтування показників ефективності управління кар’єрою військовослужбовців за відповідними групами критеріїв.

Головним пріоритетом цілей та завдань системи управління кар’єрою є зростання ступеню професіоналізації персоналу ЗС України, визначальними чинниками якої становлять досягнення організаційного, економічного та соціального ефектів – ключових факторів успіху.

Необхідною умовою впровадження на практиці запропонованого варіанту застосування інформаційних технологій щодо автоматизації функцій контролю в управлінні кар’єрою військовослужбовців передбачає подальше розширення функціональних спроможностей ІАС “Персонал”. Напрямки удосконалення полягають у розробці спеціального програмного забезпечення на програмній платформі інформаційно-аналітичної системи, можливості якої забезпечать обробку, зберігання інформації та візуалізацію ступенів досягнення оперативних та стратегічних цілей за показниками ефективності функцій аналізу та планування системи управління із врахуванням впливу зовнішніх та внутрішніх чинників. Удосконалення ІАС “Персонал” повинно передбачати створення нових автоматизованих робочих місць за рівнями управління організаційною структурою збройних сил, повнота та об’єм оброблюваної інформації яких, відрізняється складом збалансованих показників ефективності у межах повноважень посадової особи органу управління.