Застосування тайм-менеджменту у військово-адміністративній діяльності військових організаційних структур Збройних Сил України

Анотація

Час – єдиний обмежений та невідновний ресурс, який неможливо відшкодувати, збільшити або замінити, а можливо лише максимально ефективно використати. Управління часом в рази підвищує особистісну ефективність персоналу. Раціональне використання часу є запорукою успішного виконання службових обов’язків кожним військовослужбовцем та досягнення загальних цілей військової організаційної структури. Особливої актуальності набуває впровадження до військово-адміністративної діяльності військових організаційних структур технологій тайм-менеджменту, що дозволить підвищити ефективність виконання поточних, планових та позапланових завдань за рахунок оптимізації часових витрат на підготовку і прийняття рішень.

Система тайм-менеджменту військово-адміністративної діяльності  містить три рівні:

тайм-менеджмент військової організаційної структури;

тайм-менеджмент окремих підрозділів військової організаційної структури;

індивідуальний тайм-менеджмент особового складу (персоналу).

Впровадження системи тайм-менеджменту передбачає формування у персоналу військових організаційних структур часової компетентності, пов’язаної з питаннями усвідомлення часу, емоційного переживання часу і організації часу службової діяльності, що в комплексі забезпечить емоційну стабільність, стресостійкість, самоорганізацію.

Тайм-менеджмент і управління персоналом з погляду системної парадигми розглядаються як взаємопов’язані системи, спільне використання яких дозволяє підвищити ефективність виконання службових обов’язків персоналом військових організаційних структур під час виконання завдань військово-адміністративної діяльності. Систему індивідуального тайм-менеджменту доречно доповнити прийомами колективного тайм-менеджменту, що надасть змогу прискорити процес формування професійних колективів, здатних розв’язувати завдання в умовах дефіциту часу.