Аналіз існуючих підходів до оцінювання персоналу
DOI:
https://doi.org/10.33099/2304-2745/2024-3-83/122-127Ключові слова:
Науково-педагогічний персонал; критерії оцінювання; методи оцінювання.Анотація
Головною метою Концепції військової кадрової політики в системі Міністерства оборони України на період до 2028 року є створення умов для гарантованого та якісного комплектування Збройних Сил України підготовленим та вмотивованим персоналом, спроможним виконувати завдання за призначенням, і його ефективне використання.
З метою розвитку людського ресурсу, оперативного вирішення проблемних питань в управлінні персоналом в умовах збройної агресії та максимально ефективного використання персоналу постає потреба у якісному відборі кандидатів до призначення на науково-педагогічні посади у вищих військових навчальних закладах і військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти.
Метою статті є обґрунтування необхідності впровадження нових критеріїв оцінювання кандидатів до призначення на науково-педагогічні посади на підставі проведеного аналізу підходів та методів щодо оцінювання персоналу.
Для оцінювання кандидатів на посади запропоновано використовувати три критерії.
Критерій “загальний розвиток” включає підкритерії: рівень засвоєння нових знань і навичок; здатність до навчання; рівень розвитку когнітивних функцій пам’яті.
Критерій “професійна підготовленість” включає підкритерії: наявність ступеня вищої освіти за спеціальністю; наявність рівня військової освіти; проходження цілеспрямованих курсів підготовки, які можуть підвищити якість виконання обов’язків на майбутній посаді.
До критерію “попередній досвід” увійшли підкритерії: тривалість виконання обов’язків; рівень відповідальності, яка передбачена посадою; результативність виконання обов’язків; професійна компетентність, яка була проявлена під час виконання обов’язків; рівень самостійності та відповідальності у прийнятті рішень.
Посилання
Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 14 вересня 2020 року “Про Стратегію національної безпеки України” // Офіційний вебпортал парламенту України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/392/2020.
Про затвердження Концепції військової кадрової політики в системі Міністерства оборони України на період до 2028 року // Офіційний вебпортал парламенту України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/ go/v0637322-23.
Методичні рекомендації з порядку організації і проведення атестування військовослужбовців Збройних Сил України : затв. наказом директора Департаменту кадрової політики Міністерства оборони України від 19.04.2017 р. № 328.
Чевганова В. Я. Система оцінювання персоналу підприємства // Ефективна економіка. 2014. № 4.
Оцінка ефективності стратегічного управління компанією // DSpace ДПУ : Головна. URL: https://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/756.
Halaida T., Oleshko K. Formation of a comprehensive personnel evaluation system based on a competence approach // Eastern Europe: economy, business and management. 2022. № 1(34). DOI: https://doi.org/ 10.32782/easterneurope.34-11.
Компетентнісний підхід в оцінці персоналу фінансових установ / М. Руденко та ін. // Economic journal of lesya ukrainka volyn national university. 2023. Т. 1, № 33. С. 80–89. DOI: https://doi.org/ 10.29038/2786-4618-2023-01-80-89.
Малімон Л.Я. Психологічні аспекти оцінювання персоналу в системі державної служби // Психологічні перспективи. 2017. № 29. С. 161–174.
Cheverda Serhii. Analysis of models and methods for evaluating the effectiveness of employees in the project office of an outsourcing company // Scientific bulletin of kherson state university. series economic sciences. 2023. № 49. С. 63–71. DOI: https://doi.org/10.32999/ ksu2307-8030/2023-49-10.
Думенко М. П., Прокопенко О. С., Мороз Д. П. Пропозиції щодо формалізації критеріїв оцінювання службової діяльності військовослужбовців для укомплектування підготовленим особовим складом // Збірник наукових праць Центру воєнно-стратегічних досліджень НУОУ імені Івана Черняховського. 2020. № 2 (66). С. 127–134. DOI: https://doi.org/10.33099/2304-2745/2019-2-66/127-134.
