Методика оцінювання компетентностей персоналу, відповідального за організацію та ведення військового обліку
DOI:
https://doi.org/10.33099/2304-2745/2025-2-85/111-119Ключові слова:
Військовий облік; кваліфікація; компетентність; поведінкові індикатори.Анотація
Персонал є ключовим ресурсом будь-якої організації. Від його професійного розвитку, кваліфікації, здібностей і навичок залежить не лише особистісний ріст, але й ефективність роботи. Проте, на жаль, визначити рівень професіоналізму лише за документами про освіту є досить складно. Відповідно виникає необхідність розробки методики оцінювання, яка об’єктивно відображатиме особистісні та професійні компетентності працівників, відповідальних за організацію та ведення військового обліку. Комплексна, неупереджена оцінка персоналу, відповідального за організацію та ведення військового обліку слугує не лише дієвим інструментом регулювання діяльності відповідних працівників, а й здійснює суттєвий вплив на стан військового обліку.
У статті розроблено методику оцінювання персоналу, відповідального за організацію та ведення військового обліку, яка ґрунтується на використанні компетентнісного підходу.
Методика ґрунтується на оцінюванні прояву поведінкових індикаторів (дій) відповідно до шкали оцінювання і враховує особистісні та професійні компетентності персоналу, відповідального за організацію та ведення військового обліку.
Методика дозволяє оцінити рівень кваліфікації персоналу, передусім, це позитивно впливає на підвищення ефективності праці та реалізацію потенціалу персоналу, відповідального за ведення військового обліку, а також сприяє покращенню мотивації цієї категорії працівників, зміцненню формування та реалізації стратегії їх розвитку.
Запропонована методика може бути застосована керівниками різних рівнів для оцінювання та відбору персоналу за відповідними напрямками діяльності.
Посилання
Чевганова В. Я. Система оцінювання персоналу підприємства // Ефективна економіка. 2014. № 4.
Оцінювання персоналу: практика використання сучасних методів, можливості поширення в Україні / Н. С. Данилевич, О. М. Поплавська, А. В. Олішевська // Науковий вісник Ужгородського університету. Серія : Економіка. 2018. Вип. 1. С. 223–229. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuuec_2018_1_38 (дата звернення: 20.04.2025).
Компетентнісний підхід в оцінці персоналу фінансових установ / М. Руденко та ін. // Economic journal of lesya ukrainka volyn national university. 2023. Т. 1, № 33. С. 80–89. DOI: https://doi.org/10.29038/2786-4618-2023-01-80-89.
Cheverda S. Analysis of models and methods for evaluating the effectiveness of employees in the project office of an outsourcing company // Scientific bulletin of kherson state university. series economic sciences. 2023. № 49. С. 63–71. DOI: https://doi.org/10.32999/ ksu2307-8030/2023-49-10.
Думенко М. П., Прокопенко О. С., Мороз Д. П. Пропозиції щодо формалізації критеріїв оцінювання службової діяльності військовослужбовців для укомплектування підготовленим особовим складом // Збірник наукових праць Центру воєнно-стратегічних досліджень НУОУ імені Івана Черняховського. 2020. № 2 (66). С. 127–134. DOI: https://doi.org/10.33099/2304-2745/2019-2-66/127.
Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів : Постанова Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 №1487 // Урядовий кур’єр. 2023. № 3. 5 січ.
Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення освітньої діяльності у сфері вищої освіти : Закон України від 18.12.2019 №392-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/ show/392-20#Text (дата звернення: 20.04.2025).
Державний класифікатор професій ДК 003:2010. Київ : Державний комітет статистики України, 2010. Код професії 3439.
Професійний стандарт інспектора з військового обліку (код професії 3439). Київ : Громадська організація “Всеукраїнська асамблея докторів наук з державного управління”, 2024. 10 грудня 2024 р.
Галайда Т. О., Соломаха О. М. Ефективна система оцінювання персоналу підприємства як напрям розвитку корпоративної соціальної відповідальності в Україні // Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. Вип. 17. С. 239–242.
