Ключові показники ефективності управління персоналом збройних сил
DOI:
https://doi.org/10.33099/2304-2745/2019-1-65/65-74Ключові слова:
Ключовий показник ефективності, система кадрового менеджменту, персонал Збройних Сил, DRMIS.Анотація
Головною умовою ефективного реагування на загрози національній безпеці України у воєнній сфері, захисту суверенітету та територіальної цілісності і недоторканості України, є спроможність особового складу ЗС України виконувати покладені на нього завдання.
Порядок обгрунтування, впровадження і використання КРІ (англ. Key Performance Indicators) управління персоналом ЗС України містить наступні етапи:
- структуризація вихідних даних;
- формування системи збалансованих показників, обґрунтування та розрахунок КРІ;
- впровадження КРІ, формування управлінських рішень, візуалізація КРІ.
Ефективність менеджменту персоналу має наступні складові – економічну, організаційну та соціальну.
Економічна ефективність управління персоналом – співвідношення результату функціонування системи і сукупних витрат на оплату праці і необхідного для цього обладнання.
Організаційна ефективність управління персоналом характеризує ступінь використання потенційних можливостей колективу для виконання покладених на нього завдань.
Поняття соціальної ефективності включає вимоги гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації, посилення соціальної активності, формування сприятливого клімату в колективі.
Розробка та впровадження у діяльність кадрових органів ключових показників ефективності для оцінювання складових елементів системи кадрового менеджменту вимогам спроможностей, аналіз та правильний підбір критеріїв дозволять підвищити обґрунтованість рішень, тобто ефективність управління.
Використання КРІ Р у відповідній інформаційно-аналітичній системі, як складової єдиної інформаційної системи управління оборонними ресурсами (DRMIS), підвищить ефективність прогнозування потреб та якість комплектування ЗС особовим складом відповідно до реальних та потенційних загроз у сфері національної безпеки і оборони, моніторингу поточного стану забезпечення кадровими ресурсами.
Подальші дослідження доцільно зосередити на розробці повного переліку КРІ управління персоналом з метою надання їм нормативного статусу і впровадження у практику діяльності кадрових органів (наприклад, надання планових звітних документів). Крім того, окремих досліджень потребують питання вироблення кадрових рішень з використанням КРІ.Посилання
Питер Ф. Друкер. Энциклопедия менеджмента. // С. Петербург. изд. Вильямс – 2008 / ISBN 978-5-8459-0588-8, 0-0662-1087-9.
Robert S. Kaplan , David P. Norton. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. // the USA – 1996 / ISBN 0-87584-651-3/
Дэвид Парментер. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей. // М – Олимп-бизнес – 2007 / ISBN: 978-5-9693-0106-1.
Приходченко Л. Л. Щодо складності застосування показників оцінювання ефективності державного управління: теорія і практика. // Державне будівництво. – № 1 2009 р. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2009_1_9.
Ключові показники ефективності. Матеріал з Вікіпедії. [електронний ресурс]. / режим доступу: https://uk.wikipedia.org/wiki/Ключові_показники_ефективності.
Указ Президента України від 22.03.2017 № 73/2017 “Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 29.12.2016 року “Про Державну програму розвитку ЗС України на період до 2020 року”.
Указ Президента України від 20.05.2016 № 240/2016 “Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 20.05.2016 року “Про Стратегічний оборонний бюлетень України”.
Наказ Міністерства оборони України від 26.06.2017 № 342 “Про затвердження Концепції військової кадрової політики у ЗС України на період до 2020 року”.
DOTMLPF. Матеріал з Вікіпедії. [електронний ресурс]. / режим доступу: https://en.wikipedia.org/ wiki/DOTMLPF.
Прокопенко О. С. Інформаційні панелі, як засіб підвищення ефективності управління оборонними ресурсами. / Рибидайло А. А., Бондарчук С. В. Галаган В. І. // Стаття. Збірник наукових праць ЦВСД НУОУ ім. І. Черняховського. – К :№ 3 (55). – 2015 р. – С. 119. – 124. ISSN 2304-2699.
